1、考试资格优势。应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件,比如国家公务员考试、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势,这些用人单位会明确要求要应届毕业生。
2、找工作优势。如果一个企业在面对同一职位的应聘者,A已经在社会工作了几年,但工作能力一般,B是应届毕业生,没有工作经验,此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强,而且刚刚走入社会,没有其他因素干扰,有更多的精力投入到工作中。
3、心理优势。对于应届生来说,对工作充满了热情,且对社会上的各种事充满好奇心,就因为没有工作经验,他才不会被之前的圈子困住,从而有更大的发展空间;同时,在工作、生活上没有太大的压力,可以无所顾忌的去拼去闯。